Как выбрать лучшее кадровое агентство

Нюансы при выборе кадрового агентства

Итак, вы решили привлечь кадровое агентство для подбора персонала. Как выбирать? На что обратить внимание? Можно объявить тендер среди нескольких наиболее привлекательных рекрутинговых компаний или же остановиться на одной. В любом случае вам пригодится чеклист топ-двенадцати критериев для сверки:

  1. Возраст – от 4 лет успешной работы на рынке. Примерно столько нужно человеку или компании для прохождения этапа «детских» ошибок, накопления базового опыта, «притирки» в коллективе. Бывают исключения: когда департамент отделяется от большой компании в отдельную структуру или часть команды лидера формирует собственную организацию. В этом случае при формально «юном» возрасте компании руководство сумеет доказать свой опыт на рынке соответствующими документами.
  2. Список клиентов, наличие крупных компаний среди заказчиков за последние два года покажут актуальность компетенции агентства.
  3. Рекомендации от этих клиентов: успешное рекрутинговое агентство всегда предоставит контакты для получения отзывов.
  4. Портфель услуг: разнообразие инструментов станет залогом эффективного подбора нужных вам кадров.
  5. Портфель кейсов: даже если в «послужном списке» агентства нет сходного примера с вашим запросом, интересные выполненные проекты покажут потенциал компании.
  6. База кандидатов: оперативность выполнения заявки будет зависеть от масштаба актуальной базы агентства.
  7. Репутация: наличие публикаций, цифровая история компании в сетях – в наше время для проверки репутации не нужно много ресурсов. Негативные отзывы в соцсетях могут быть происками конкурентов или банальным троллингом, но значительное количество негативных постов должно насторожить. В этом случае не лишним будет спросить у агентства, что они сами об этом думают.
  8. Оперативность подбора должна быть реалистичной. При заявках на сверхбыстрое заполнение вакансий будьте готовы на дополнительные расходы.
  9. Профессионализм команды: поинтересуйтесь опытом и образованием сотрудников агентства, когда последний раз они проходили тренинги, повышали квалификацию?
  10. Этические принципы компании всегда указывают на высокий стандарт ведения бизнеса.
  11. Гарантии.
  12. Ориентированность на клиента, гибкость, специальные условия поставят точку в уверенности правильного выбора партнера.

    Поиск кадров через агентство

    И напоследок еще пару советов от ведущего агентства TopRecruiting.

    Больше не значит лучше. Хорошее агентство предоставит минимальное количество максимально подходящих кандидатов, потому что заботится о вашем времени. И еще, понимая рынок и зная актуальный уровень зарплат еще на этапе формирования заявки поможет ее откорректировать до реалистичного запроса.